株式会社テオリアランバーテック行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　令和３年７月１日～令和６年６月３０日までの３年間

２．内容

＜対策＞

• 令和２年　７月～　育児休業の取得希望者を対象とした説明会を随時実施
• 令和２年　8月～　男性も育児休業・子の看護休暇を取得できることを広報や説明会により周知する。対象社員を把握した場合は、制度の説明会を随時実施

＜対策＞

• 令和2年　７月～　在宅勤務について調査検討を行う
• 令和2年　８月～　在宅勤務規程を制定し、在宅勤務を一部実施

　＜対策＞

• 令和３年　７月～　年次有給休暇の取得状況を把握する
• 令和４年　１月～　計画的な取得に向けて試行。各部署毎に問題点の検討を行う
• 令和５年　１月～　各部署において年次有給休暇の取得計画を策定